公司福利制度

时间：2024-03-25 05:35:14 小龙规章制度

公司福利制度精选篇2

1企业文化

1.1每年“五一”“十一”“春节”，由公司组织全体员工郊外活动。

1.2每月月底，公司组织全体员工集体活动一次。

2结婚礼金

员工本人结婚时，给予结婚礼金300元。

3生育礼金

员工本人或配偶生产时，给予奶粉津贴150元。

4丧事奠仪

员工直系亲属（父母、配偶、子女）因故丧亡时，给予丧事奠仪200元。

5年节礼品

国庆节、春节、劳动节、中秋佳节给予节日礼品。

6生日礼品

员工本人过生日，当天给予礼物及蛋糕。

7合理化建议奖

凡对公司经营管理、技术进步等各方面提出合理化建议，并被采纳实施者，给予每条建议不低于50元的奖金。

公司福利制度精选篇3

一、比例合并方法的操作问题

《企业会计制度》第158条规定：“企业在编制合并会计报表时，应当将合营企业合并在内，并按照比例合并方法对合营企业的资产、负债、收入、费用、利润等予以合并。”此规定比较抽象，缺少按比例法进行合并的具体操作方法，建议财政部对此能作进一步说明。

二、未确认的投资损失的问题

对持续经营、所有者权益为负数的子公司（超额亏损子公司）在母公司权益法核算和编制合并会计报表时的处理方法，财政部财会函字［1999］10号文规定，母公司确认被投资单位发生的净亏损，以投资账面价值减记至零为限；对投资企业未确认的被投资单位的亏损的分担额，在编制合并会计报表时，可以在合并资产负债表的“未分配利润”项目下增设“未确认的投资损失”项目，同时在合并利润表的“少数股东损益”项目下增设“未确认的投资损失”项目。这两个项目反映母公司未确认子公司的投资亏损额。

上述方法的结果是，母公司个别报表及合并会计报表均无需在当期确认子公司的超额亏损部分，虽与现行的会计制度与会计准则要求一致，但也存在下列问题：

1．有可能带来一定的负面效果，即导致母公司将自身的亏损通过关联方交易等手段转移给由已超额亏损的子公司来承担，由于母公司利润表和合并利润表中对该超额亏损部分均无需确认，从而达到提高母公司利润及合并净利润目的。

2．增设的两个项目是反映母公司未确认子公司的投资亏损额，对属于少数股东的那部分超额亏损，在合并会计报表中应如何反映，现行会计制度中没有相关规定。

3．该规定未区分母公司对子公司是否承担担保责任，在母公司对子公司的债务承担担保责任的情况下，上述会计处理并不合适。

4．在合并会计报表中存在未确认的投资损失的情况下，母公司进行权益法核算时，母公司的长期股权投资是否应与子公司剔除未确认的投资损失后的所有者权益对应一致？现行会计制度没有相关规定。

三、母公司对子公司的权益法核算问题

假如母公司A对子公司C拥有80％以上（不含80％）的股权，另一子公司B对该子公司C拥有20％（不含20％）以下的股权，母公司A及子公司B应如何进行权益法核算？有以下几种方法：①母公司A按直接的股权比例对子公司C采用权益法核算，子公司B对子公司C采用成本法核算，这种方法符合现行会计制度的规定。母公司在编制合并会计报表时，以抵销分录的形式补记子公司B对子公司C的权益调整，从而将母公司A与子公司B对子公司C的投资与子公司C的所有者权益抵销。但抵销完后的合并会计报表的净资产、净利润与母公司的不一致。②母公司A按直接的股权比例加上子公司B对子公司C的股权比例，对子公司C采用权益法核算，子公司B对子公司C采用成本法核算，这种方法不符合现行会计制度的规定。母公司在编制合并会计报表时，不必补记子公司B对子公司C的权益调整，就可以将母公司A与子公司B对子公司C的投资与子公司C的所有者权益抵销。按这种方法抵销完后的合并会计报表的净资产、净利润与母公司的一致。

上述方法都存在一定的缺陷，未能圆满地解决上述会计报表合并问题。

四、不同行业会计报表的合并问题

现行会计制度尚未对不同行业之间的会计报表项目合并时相互转化的问题作出规定。

1．会计报表合并时职工奖励及福利基金的抵销问题。外商投资企业的职工奖励及福利基金是外商投资企业根据有关规定在税后提取的用于职工奖励及福利方面的基金。对于子公司为外商投资企业计提的职工奖励及福利基金，母公司在编制合并会计报表时的处理方法有以下几种：

方法一：将子公司提取的职工奖励及福利基金作为费用支出。会计分录为：借：管理费用；贷：提取职工奖励及福利基金。这种方法的优点是：同权益法核算相衔接，具有一定的合理性。不足之处是：税后利润分配与管理费用支出是性质完全不同的项目，在合并会计报表中调整职工奖励及福利基金的来源，与有关、法规和制度的规定不尽一致。

方法二：在会计报表合并时，对子公司提取的职工奖励及福利基金按原金额保持不变，不抵销利润分配表中的“提取职工奖励及福利基金”项目。其优点是符合客观性原则，但同合并会计报表的母公司不相吻合。

方法三：在合并利润表中增加“提取职工奖励及福利基金”项目，将利润分配表中的“提取职工奖励及福利基金”转入利润表核算。其优点是既符合母公司理论，又能正确反映合并净利润的数额。不足之处是，需要在合并会计报表上增加项目。现行会计制度尚未对子公司提取职工奖励及福利基金的抵销问题作出规定。

2．盈余公积重复计提的问题。现行会计制度规定，母公司及各子公司计提的盈余公积均应在合并会计报表的“盈余公积”项目反映出来，这就存在盈余公积重复计提的问题，而且母子公司的层次越多，重复计提的次数越多；母子公司的利润越大，重复计提的数额越大。

五、关于股权收购日合并报表的编制

投资单位收购被投资单位的股权达50％以上或能够控制被投资单位后，应当合并被投资单位的会计报表，但存在着如何合并的问题。资产负债表是反映在某一特定日期财务状况的报表，在收购日由投资单位合并被投资单位的资产负债表不存在任何问题；利润表、利润分配表及现金流量表是反映企业一定会计期间经营成果、利润分配及现金流量情况的报表，从实质上来说，在收购日应该由转让单位合并被投资单位的利润表、利润分配表及现金流量表，但由于转让单位转让后，不再合并被投资单位的资产负债表，因此，在报表勾稽关系上存在无法平衡的问题，在实务中也很难操作。而上述利润表、利润分配表及现金流量表反映的经营成果、利润分配及现金流量情况也不属于投资单位，投资单位在收购日合并也不合理，故应该由谁来合并被投资单位的利润表、利润分配表及现金流量表？现行会计制度没有规定。

公司福利制度精选篇4

一、目的

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释

1、法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

2、统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3、专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

四、制度执行者

1、行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2、财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3、总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、社会保险

①社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

②社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利

1、午餐补助

①公司员工每天可享有_____元午餐补助。

②午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

2、生日福利：生日福利以员工法定身份证为准。

逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

3、年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

4、健康保障

①健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

②健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

5、员工业余生活

①部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

②公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

③培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

④图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。

6、休假福利

①婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。

②产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。

③护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

④丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。

七、专项福利

1、通讯津贴

①公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有__X元通讯津贴，总监每月享有__X元通讯津贴，特殊人员每月享有__X元通讯津贴。

②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

③每月__日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

2、特殊津贴

①结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为__X元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

②慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为__X元/人。

八、附则

1、本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

2、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

3、本制度自20__年__月__日起执行。

公司福利制度精选篇5

摘要企业薪酬与福利制度对企业整体效益产生直接影响，在优秀企业看来，合理有效的薪酬与福利制度的制定很有必要。分析了国企激励机制中的福利制度，为国企福利制度的制定及实施提供一定参考。

关键词激励机制福利制度企业

在企业人力资源激励机制中，薪酬与福利制度是非常重要的两项内容，在企业看来，其有利，也有弊，当合理设置薪酬与福利制度，可稳定人才团队，使员工主动融入工作中，推动企业健康稳定发展。所以，构建合理的薪酬与福利制度，是企业在当前发展中担负的一项重要任务。

一、激励机制中的福利政策

（一）确保公平的基本前提

公平性有内部功公平与外部公平组成。对内公平，需要企业依照贡献制定薪酬，对外公平，需要企业的薪酬水平系符合行业薪酬水平。当员工认为薪酬分配不够公平，产生不满感，只有真正公平，员工工作才不会出现偏差，仅有公平是不足。还需提升薪酬水平，以获得激励效果。高水平的薪酬在外凸显竞争优势，员工认为自身优越，感到企业重视自己，工作积极性较高。

（二）福利与绩效结合

薪酬系统要凸显激励性，一定要将员工绩效与系统连接起来。绩效薪酬可集中员工及公司利益，员工为自身目标奋斗时，也带给了公司价值，双方均能从中盈利。绩效薪酬在执行中，一定要按照合理的绩效评估体系，不然，将对绩效薪酬公平性产生影响，无法激励员工。

（三）构建合理的福利层次

改变以往土资级别跨度范围，转变为组织内使用少数跨度较大的工资范围，压缩原有薪酬等级，变成几个级别的薪酬等级，改变狭窄的工资级别，拉大各薪酬级别相应的薪酬浮动范围。合理的福利层针对组织扁平化专门制定的，打破了传统的薪酬结构，便于集中员工注意力，由薪酬等级的晋升或职位晋升变为个人能力及提升机发展层面，针对表现突出者，拓宽薪酬上升空间。

（四）重视福利与团队的结合

在团队基础上开展项目，团队协作的模式正盛行，与之相匹，为团队设计专门的薪酬计划与激励方案，相比简单的担任效果，这种效果更好。团队奖励计划在少数人中较为适合，注重组织间的协调。此外，在薪酬系统设计过程中，尤其关注薪酬中固定部门。让固定部门所占比例不变，带给员工一定安全感，如此，激励措施才会取得成效。薪酬激励通常用作薪酬激励手段，非常重要。该手段便于控制，具有较少的变化因素，效果良好。

二、国企激励制度的优化方式

（一）优化现有的人力资源规划机制

国有企业要健全组织结构设计。企业结合自身运营特征与发展目标，制定切合自身的组织结构计划，让各个部门及管理层的职能均融入其中，以职能性质与部门目标为依据，践行工作责任明确制，不同部门间构建良好的衔接关系，奠定激励机制践行的良好基础；此外，按照特定计划，分析企业内部各岗位[3]。为迎合时展，国有企业考虑自身实际进行调整，员工岗位可上下调动。因为岗位调动很大程度上影响了企业及员工，为将这种负面影响降至较低，维持岗位用人质量，要求有关部门充分分析各岗位，以此作为薪酬福利制度的依据。

（二）完善激励制度

1.实施分层次薪酬福利机制。所有企业均要改革自身激励制度，考虑员工实际所需，一些岗位需要物质激励，一些员工需要岗位晋升，对此，进行相应的奖励。如此，凸显激励的针对性与人性化，此外，奖励效率效率更切合人心，产生的预期激励效果较好。同时方案的制定由员工进行自行选择，让员工根据自己所需进行挑选，可减轻人力资源部门工作负担，也将领导对员工的关怀体现出来。

2.岗位晋升。如果员工贡献与努力达到公司标准规定，可以岗位晋升形式进行奖励，这种激励方式肯定了当事人的成绩，也能鼓励员工更好地为企业服务，通过这种奖励方式激励其他员工，调动员工工作积极性。企业以升值方式奖励员工时，均会给员工带来新的福利，员工由团队提供协助，短时间内适应岗位，逐渐熟悉工作要领，不断提升工作能力。企业赋予员工新权利同时，还要强化对员工晋升的约束，让员工了解到自身工作职责范畴，进而健全内部岗位管理机制。

（三）保持持续性的激励制度

企业先健全自身薪酬福利机制，还要强化薪酬福利制度的持续性，如，为给员工就餐提供方便，在公司内部设置食堂，该措施为就餐提供方便，企业在持续性方面存在不完善之处，使得食堂菜品质量欠佳，严重时，产生了餐饮卫生问题，长期下去，员工对食堂产生不满，这即薪酬福利持续性不强所致。所以，企业管理者持续关注已经实施的薪酬制度，确保薪酬福利制度可在长期内凸显作用。

三、结语

对企业发展而言，薪酬与福利制度产生的影响是积极的，有效的薪酬与福利制度可提升企业综合竞争实力，在企业发展方面，制定合理的薪酬与福利制度很必要。薪酬与福利制度包含了各种方法，要求有关单位在进行研究时，综合利用它们，以获得较好的激励效果。

公司福利制度精选篇6

第一条保险

按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。

第二条困难补助

职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。

第三条过节费

根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。

第四条外出郊游

每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

第五条劳护用品费

每一季度以现金形式发放。

第六条满勤奖

以工资形式每月同工资一起发放。

第七条工作年休假

所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。

第八条住院慰问

员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。

第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

第十条本制度解释权归人力资源部主管，自20__年x月x日起执行。

公司福利制度精选篇7

一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

二、范围

适用于本公司内总监及以下人员

三、定义

四、权责

1、管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

2、财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

3、信息中心负责薪资的核算。

五、内容

5、1薪资管理原则

5、1、1业绩优先

在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

（1）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门<业务提成管理规定>；

后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的<绩效考核管理办法>

（2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的<>

（3）对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。

5、1、2分享利益

随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。

公司福利制度精选篇8

一、引言及文献综述

福利制度是人类社会发展到一定程度而出现的必然产物。在西方国家中，英国在1601年颁布的《伊丽莎白济贫法》成为了文明国家开启福利制度之门之匙。随后，不少国家纷纷在解决贫困问题、养老问题、失业问题等方面颁布法律法规并实施政策。工业革命以后，资本主义经济得到了飞跃式发展，随着殖民主义的扩张，西方发达国家占据了世界大部分资源，这对福利制度的实施和开展打下了坚实的基础，福利对象不断扩大，层次不断增加；同时，这一时期也是福利经济学思想的繁荣时期。第二次世界大战以后，世界经济朝着全球化的方向发展，不少战后的福利国家经历了"前危机"时期、"危机"时期和"后危机"时期等三个时期，此时西方福利国家纷纷开始寻求新的福利道路，福利制度改革不断出现。

我国拥有者悠久的文化和历史，具有浓厚的民族积淀；并且由于儒家等思想的影响；福利经济思想和体制发展迅速。《周礼》被公认为中华民族历史上第一部有记载福利经济制度的文献；此外，孔子、孟子、老子等"圣人"也在其思想中体现了大量的福利经济思想，这种思想不仅仅影响了人民更影响了国家领导阶层。近代上，我国受着西方列强的侵略和剥削，国家整体福利水平降低；但是，西方的福利思想不断的传入我国，对今后福利制度发展有较大影响。建国以后，我国积极建立社会保障体系和相关福利制度。如今，我国社会福利制度取得到长足发展，据中国共产党""报告显示，十年来，我国社会发生了历史性变化，社会保障制度上了一个新台阶。但是，随着社会发展，社会矛盾显现，我国目前福利制度需要更加完善才能更好地适应我国发展的现状。国外"福利国家"改革的先例或许能给我们一些启示。

不少学者对福利改革问题进行了研究和分析，主要分为两类。第一类主要是将国外福利国家改革经验进行分析，如潘胜文，杨丽艳（20--）、陈银娥（20--）分别从西方国家福利制度改革和"福利国家"改革趋势进行了分析，并从西方国家福利改革依据、道路选择等方面进行了分析。还有一类主要分析我国当前福利制度改革问题。郑功成（20--）、杭行，刘伟亭（20--）从我国福利社会发展现状出发，对我国福利制度在改革终于到的问题和前景进行了分析，并提出了相关建议。

二、我国社会及福利制度发展现状

（一）我国福利制度水平发展迅速

1.人均收入水平提高。改革开放以来，我国经济发展迅速，根据国家统计局的统计年鉴数据显示，1978年至20--年我国人均GDP从381元升至35181元。人们的购买力不断提高也带了新的需求：对社会保障及福利体制的要求更高了。因此，我国保险市场不断扩大，除了国家强制要求的保险外，各大保险公司纷纷推出保险组合迎合市场需求。

2.社会保障覆盖水平提高。陈银娥，杨卿（20--）通过对我国社会保障水平研究发现，从1989年到20--年，我国基本养老保险人数从4816.9万人上升至14131万人，覆盖率由33.5%上升至49.9%；从1994年至20--年，失业保险覆盖率由45.33%升至41.39%。此外，我国还建立了社会保险基金对居民的社保需求予以支持。从数据上来看，我们国家社会保障覆盖水平不断提高，覆盖面不断增大。

（二）社会发展矛盾紧张并有扩大趋势

1.城乡居民收入水平仍较大。改革开放以来，我国经济增上水平和人均收入水平虽然有着较大程度的提高，但是贫富差距不断扩大，这种发展不平衡现象是由我国城乡差异及二元经济结构历史所导致。并且这种收入不均等现象逐渐扩大，这就给我们国家福利制度的改革提出了新的要求，只有处理好效率和公平的关系才能够更好的促进社会的发展，提高整体的福利水平。

2.人口结构中老龄化趋势严重。郑功成（20--）在研究中发现，我国自1999年开始步入老龄化社会，到20--年时，我国60岁以上老人占总人口的14.3%，预计到20--年我国老龄化程度将达到0.22亿人，并以年均100万人的速度持续到。这样严峻的形式使得我们国家必须在对现有的社会保障制度进行完善及优化，因为人口老龄化必然会给社会福利制度造成很大的冲击，增加了社会福利的负担。同时，老龄化的发展也会给年轻一代造成更大的压力，这就会使年青一代的生活成本提高，福利水平下降。因此，社会福利制度必须加以调整以应对即将到来的严峻的人口结构形势。

3.福利管理机制有待改善。郑功成（20--）在其论文中描述了一个客观事实：中国福利面临的是多头管理。也就是说，在现行的福利体制中，管理层面存在着职权不清、交叉管理等状况。在这样一个管理模式下，除了会造成大量人力、物力资源的浪费，还会使的福利体制"有力却使不出"，最后很可能造成管理与执行的不一致，甚至违背。

三、"福利国家"制度发展与改革特点

本部分基于陈银娥（20--）在"福利国家"经济制度改革趋势的基础上对"福利国家"发展经验及启示进行进一步分析。

（一）"福利国家 "改革主要思想

1."后福利国家"论。这种思想出现于上世纪七八十年代，它其实是"福利国家"福利制度发展的一种延伸，认为福利制度应该更注重改善公民的生活水平，例如提高公民的教育水平、改善生活环境、增加对公共服务领域的投入。此外，在社会福利制度的政策制定和管理上都强调应该"多样化"，社会福利是一种再分配制度，应该多样化，而不是一味的和市场效率等原则保持一致。

公司福利制度精选篇9

一个朋友的公司为了增强企业凝聚力，体现公司对员工的关怀，增进企业与员工感情，20--年3月份启动生日祝贺方案，向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段时间的运作，有些员工便产生了：“过生只为领礼品而不知感恩公司的糊涂认识”。

为什么会出现这样的问题呢？从人力资源管理的角度讲，它缺乏绩效管理的激励提升作用，与个人的努力程度无关，与个人完成目标好差无关，与个人对公司的贡献多少无关。人人每年都有生日，只要是公司的员工就理所应当地享受生日礼物。这是一种人人有份的福利制度，这样的福利制度实施的时间越长效果越差，逐渐就会不为所动，甚至与当初设计这种制度的初衷显然向悖。到了生日等着领礼品就是正常的，而如果没有拿不到礼品就是不正常的，可能还会引发一些不满情绪。

这样的办法实际上有一些历史了，在国企改制前比较盛行。但是实践证明效果不是很明显，作为一种雷打不动的惯例效果自然就会减弱，所以不少企业已经放弃这样的制度。

也许我们会用一些垄断企业的高福利来辩解。事实上，垄断企业的高收入高福利不是因为他们高付出高效率而得到的回报，而是由于他们通过垄断对消费者的掠夺，没有什么可比性。

还有人会要“公司就是家”来比喻：家里人过生日了，大家聚餐送礼物，以示亲情和关爱。柳传志在回答联想员工写的《公司不是家》的文章时说：“不能把企业当成一个真正意义上的家，在家里子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的，企业则不可能是这样的”。事实上，就是家里的子女如果淘气老是惹祸，家长也会不给他过生日以示惩罚。

当然，如此说不是我们不需要福利制度。像国家规定的公共福利：养老、医疗、失业保险等是必需的。有调查证明：近期企业的福利要比工薪的增长速度高的多。

除了国家规定的公共福利以外我们需要的是与公司的目标相联系、能激励员工向上的福利制度，也就是通过人力资源管理，起到可持续激励作用，体现公司对员工成效回报的有区别的福利制度。而一般情况下，不要出台人人有份缺乏激励作用的福利制度，否则就是一种懒政。另外当一种制度明显已经失去它的效用却又难以取消就是很令人难堪的事情了。当然，如果公司的效益很好，除了兑现绩效承诺，不影响人力资源管理原则的情况下，多给员工发放些福利也是皆大欢喜的事情。

公司福利制度精选篇10

公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。具体福利包括以下几项：

一、保险

1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险

2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

二、节假日福利

节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

（1）春节；

（2）元宵节；

（3）五一劳动节；

（4）母亲节；

（5）六一儿童节；

（6）情人节；

（7）中秋节；

（8）国庆节。

三、午餐补贴

免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。

四、通讯补贴

因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。

五、工龄补贴

员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴

六、生日礼金

为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

七、休假

员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。

八、旅游

公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力

九、培训

公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。

公司福利制度精选篇11

一、有薪年假

1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：

A级：11日(总经理、部门经理)；

B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)；

C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；

D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。

2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。

二、法定假期

1.法定假期：十天，包括：

A元旦一天；

B春节三天；

C五一劳动节三天；

D国庆节三天。

2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。

三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。

六、假

员工凡因做手术或因措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

七、恩恤假

员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八、年终双薪

在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。

公司福利制度精选篇12

一、欧洲债务危机及其诱因

20--年10月以来，希腊、西班牙、葡萄牙、意大利和爱尔兰等欧洲国家债务问题逐渐浮出水面并呈加重之势，这些国家的主权信用评级连续被下调，欧元区国家和欧盟的各种救助措施难以奏效，危机大有向核心国家如德国和法国蔓延的趋势。欧债危机不仅在债务国引起政治危机和社会危机，也在整个欧洲乃至国际社会引起恐慌。

欧洲债务危机的原因可以分为内部原因和外部原因。内部原因包括三个方面。其一，政府政策失误。例如希腊，当初为了能够早日成为欧元区成员，不惜借钱弥补财政赤字以满足欧元区财政赤字小于3%GDP的要求，之后隐瞒债务，延误医治良机。再如爱尔兰，政府任由房地产发展，导致经济泡沫严重膨胀，最后牵连银行系统，政府为救助银行系统陷入债务危机。其二，欧元设计的缺陷。欧元区国家没有货币发行权，发生危机的国家不能利用货币杠杆对经济实施宏观调控。其三，债务国家大规模举债。例如希腊，尽管其经济发展水平与欧元区其他国家不在一个档次，但在生活水平上却向这些国家看齐，希腊不同的政党为了拉选票，竞相开出各种福利支票以争取选民的支持，结果只能是举债度日。外部原因包括：一是金融危机的影响，金融危机拖累欧洲经济，一些国家收支失衡，债务负担加重；二是美元挤兑，为转嫁金融危机的影响，美元势力竭力打压欧元，希望藉此恢复市场对美元的信心，美国金融机构竭力唱衰欧元，美国的三大评级公司轮番下调债务危机国家的主权信用评级，全力做空欧元。

上述种种，是欧债危机的直接原因。如果用更深远的历史眼光来看，导致这场债务危机的深层原因，是二战后在欧洲普遍确立的社会生活方式——福利国家制度。

二、福利制度对欧洲债务危机的影响

（一）福利制度是引发债务危机的重要原因之一

二战结束后，欧洲国家普遍建立起“从摇篮到坟墓”完备的社会福利制度，这些福利制度的最大特点是涵盖面广、福利优厚。欧洲的福利制度涵盖社会各阶层，涵盖社会生活的每一个方面，例如医疗卫生、教育、住房、养老、失业和伤残等。可以说，国家对生活于其中的个人的保障是相当周全，令世人羡慕。如此完备的福利体系，需要以经济的稳定增长为基础。战后20多年，欧洲经济快速增长，福利制度在各国逐渐发展完善。但进入20世纪70年代，西方经济陷入滞涨，财政收入下降，福利负担渐变沉重。金融危机到来，这一现象更加严重，最终演变为债务危机。

欧洲各国经济增长乏力。金融危机爆发后的20--—20--年，欧洲多个国家经济出现负增长，如希腊经济早在20--年便已经陷入衰退，到20--年希腊经济将表现为连续五年收缩。20---20--年意大利GDP分别出现1%和5.1%的负增长。20--年开始，欧洲一些国家经济开始出现复苏的迹象，但增长乏力，增长率在1%～2%上下徘徊，如意大利20--年全年GDP增长1.1%，20--年意大利经济第三、第四季度有可能都萎缩0.1%。法国20--年第一季度环比增长0.9%，第二季度环比零增长，第三季度增长0.4%，第四季度有可能再次出现零增长。

欧洲各国财政状况继续恶化。经济增长乏力导致各国财政收入锐减，不得不举债度日。20--年希腊财政赤字占GDP的15.4%，20--年财政赤字占GDP的10.5%，20--年也将达到8.5%。20--年，意大利财政赤字占其GDP的比例为5.4%，20--年的比例为4.6%，20--年一季度，财政赤字占其GDP的比重为7.7%。20--年法国财政赤字占GDP的比重为7.5%，20--年更进一步升至7.7%。据中国商务部网站的资料，20--年欧盟平均财政赤字占GDP的比重为6.4%，其中，爱尔兰高达32.4%，希腊10.5%、英国10.4%、西班牙9%、葡萄牙9%。欧盟27国中，有22个国家的赤字比重高于《欧盟稳定与发展公约》规定的3%的标准，仅有爱沙尼亚实现财政盈余。

财政恶化的背景下，债务危机凸现出来。目前欧洲多国债务创下历史新高，处于债务危机风暴眼的几个国家情况更为严重。希腊债务总额约为3400亿欧元，占GDP比例达到145%。意大利的债务总额为1.9万亿欧元，达到GDP的120%，法国债务总额约为1.7万亿欧元，占GDP的85%，西班牙债务总额超过7000亿欧元，占GDP的比例达65.2%，葡萄牙债务总额超过1800亿欧元，占GDP 100%还要多，爱尔兰20--年债务将达1694亿欧元，占GDP比重将达109%。

欧洲国家财政恶化，福利开支巨大是主要原因。例如，20----20--年，欧盟的社会保障支出占国内生产总值比例分别为27.4%、27.3%和27.2%。20--年，在当时欧盟25国的社会保障总支出中，养老金支出占46%，医疗福利占29%，残疾人及儿童福利各占8%，失业救济占6%，用于解决住房等方面的投入占4%。欧盟成员国之间在社会保障方面的支出比例存在较大差别，瑞典、法国和丹麦的社会保障支出占国内生产总值的比例均高于30%，分别达到32%、31.5%和30.1%，拉脱维亚、爱沙尼亚和立陶宛等后来加人欧盟的中东欧国家的比例均低于15%。

欧洲福利开支有多高？通过与其他开支的简单比较可以看出。20--年英国各种福利开支为1920亿英镑，当年的国防开支350亿英镑，教育开支500亿英镑，医疗保健开支980亿英镑，军费、教育和医疗三大项开支加在一起，还没有政府社会福利开支一项多。

（二）福利制度成为处理债务危机的严重羁绊

福利制度是债务危机的重要原因，削减福利才能给不堪重负的政府财政松绑，才能把更多的财力用于生产和投资。然而，削减福利在欧洲各国困难重重。

1 削减福利遭到民众强烈反对。欧洲民众过惯了高福利的安逸生活，一时难以适应节衣缩食、忙碌营生的生活。各国政府削减福利的政策遭到民众反对。近两年欧洲国家多次发生针对削减福利的抗议活动。20--年欧洲多个国家发生罢工和示威游行，当年9月29日成为欧洲的“大罢工日”，意大利、西班牙、比利时和希腊等国同时发生罢工、示威活动，抗议政府执行财政紧缩政策，削减养老金等社会福利。20--年9月至10月，法国民众为抗议政府的退休制度改革法案，两个月内发生6次全国大罢工。

2 一些政党、政府和政治家在福利制度改革问题上缩手缩脚。福利制度与选票直接关联，削减福利就等于削减票源，欧洲各政党和政治家深谙此道。因此，为拉拢选民、保障选举胜利、延续政治生命，欧洲各政党在处理福利制度时谨小慎微、投鼠忌器，深恐得罪选民。有的政党、政府和政治家把债务危机作为捞取政治资本的工具。以希腊为例，20--年10月26日欧盟峰会通过一揽子救助希腊方案，决定对希腊进行新的救助措施，前提条件是希腊必须在国内采取紧缩政策，减少财政开支。希腊政府担心这一前提条件会激起民众不满，总理帕潘德里欧提议对欧盟的援助计划实施全民公决。希腊政府的做法引起法国和德国等欧盟国家的震怒，也引起人们对于公决结果之担心。在国际社会的强烈反对之下，希腊政府决定取消公投。但是，希腊政府和反对党在组建联合政府或是提前选举等问题上角力，致使希腊出现政治危机，结果是帕潘德里欧辞职，组建联合政府。希腊政府、政党和政治家的党派和个人利益压倒了国家面临的危机，导致希腊债务危机的解决困难重重、一波三折，前途难以上测，影响了国际社会对于希腊和欧洲债务的信心。

三、欧债危机下对福利制度的反思

沉重的福利负担把欧洲置于二战后最严重的危机之中，昔日被誉为榜样和典范、引得国际社会争相学习的欧洲福利制度，如今被国际社会所诟病。欧债危机下，福利制度引起国际社会的热议，人类是否需要福利制度？人类需要什么样的福利制度？

（一）福利制度的必要性

人类社会注定要过群居生活，就必须有一定的社会组织方式。无论在何种社会组织方式中，一个无法回避的现实是，个体之间存在着很大差异，人们在生产中所得都不会相等，能力强者获益多。能力弱者获益少。在一个社会中，如果任由这一现象发展，最终的结果是财富鸿沟越来越大，社会矛盾越来越突出，最终引发社会危机、政治危机甚至是战争。所以，现代社会为了避免社会危机的出现，各国都会建立福利制度，缓和社会矛盾。二战后，发达资本主义国家经济快速复苏，建立起完备的福利制度，社会保障覆盖教育、卫生、养老和失业等社会各个方面。福利制度的本质上是对社会关系的调整，是垄断资产阶级为了缓和阶级矛盾和社会矛盾、维护社会稳定而采取的措施，福利制度没有改变发达资本主义国家垄断资产阶级统治的制度本质，没有改变雇佣与剥削的阶级关系，但福利制度的建立一定程度上解决了社会中下层尤其是社会下层的生活贫困问题，缓和了阶级矛盾和社会矛盾，福利制度是发达国家二战后保持社会稳定的重要原因。因此，作为调节社会关系和社会矛盾重要手段的福利制度，对于维护社会的稳定、发展和进步具有重要意义。对于国际社会其他国家而言，无论是何种社会制度，都存在着阶级矛盾、社会矛盾，都需要维护社会的稳定，因此建立福利制度非常有必要。

（二）福利制度的弊端

然而，福利制度是一把双刃剑。福利制度具有两个不可忽视的特点。一是不可逆转性。一项福利制度一旦设立便难以降低或废除。二是蝴蝶效应。一项针对某一阶层和群体的福利制度的设立会引起社会其他阶层的羡慕、嫉妒最终政府不得不满足后者的要求。此两项特点会导致两个结果：一是福利越来越高；二是福利覆盖面越来越广，直至最终覆盖全社会和社会需要的所有问题，发展成为欧洲那样的“从摇篮到坟墓”无所不包的福利制度。如此完备的福利制度之下，人们无需为生存而操劳，无论是否工作都可以安享生活，投资者因纳税率高而失去动力，生产者因完备的社会保障而失去积极性。欧洲福利制度在20世纪70年代经济滞涨时期已经备受诟病，80年代撒切尔夫人和里根新自由主义实施后，福利制度对经济和社会发展的消极影响暂时被掩盖，而且各国福利随着经济增长普遍增长。进入21世纪后，在金融危机和经济危机的影响之下，福利制度的弊端再次凸显。

（三）福利制度应该坚持的原则

在个体差异性和社会性的客观背景下，人类社会需要福利制度以调节社会关系和社会矛盾。但过度福利则会成为社会经济发展之羁绊，并有可能引发社会危机。因此，福利制度建设必须坚持一定的原则。

1 坚持救助和保障社会最贫困原则。福利制度之所以需要，在于个体的差异性及其产生的社会财富分配不均衡的客观后果，福利制度的使命在于保障社会中的弱势群体，而不应当涵盖社会的全体以及全体的全部生活。

2 适度原则。对于弱势群体的救助和保障，坚持以保障其生存、生活和维护自尊为基本原则，在经济发展的基础之上，循序渐进，适度增加。

公司福利制度精选篇13

第一章总则

第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

第二章指导思想和原则

第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

第四条避免公司笠蛋焐缁的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。

第三章福利对象

第五条公司福利对象：

1.正式在职员工；

2.非正式员工；

3.离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。

第四章福利项目

第六条公司提供的各类假期：

1.法定节假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.丧假；

6.探亲假；

7.假（产假）；

8.公假；

9.年假；

10.工伤假。

具体请假事宜见员工请假办法文件。

第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。

第八条公司可提供各类津贴和补贴。

1.住房补贴或购房补贴；

2.书报费补贴；

3.防暑降温或取暖补贴；

4.洗理费补贴；

5.交通补贴；

6.生活物价补贴；

7.独生子女费和托儿津贴；

8.服装费补贴；

9.节假日补贴；

10.年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。

第九条公司可提供各类保险：

1.医疗保险；

2.失业救济保险；

3.养老保险；

4.意外伤害、工伤事故保险；

5.员工家庭财产保险。

具体事宜见公司员工保险办法文件。

第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。

第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。

第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。

第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。

第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。

第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。

2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。

第十七条保健费用。

公司福利制度精选篇14

企业间的竞争从根本上说是人才的竞争，留住人才、吸引人才的关键在于有效的保障与激励体系，而福利制度对于激励员工无疑具有重要意义。激励理论认为，激励的根源是需要，而福利只有满足员工的需要才能起到激励作用。

传统的福利制度从根本上说是以企业（雇主）为导向的安排，只对某些共性的需求加以满足。而随着经济的发展，员工的需求已日趋呈现个性化、多元化、动态化趋势，以往单一的福利安排已失去足够的效用。在这样的背景下，企业对其福利制度必须做相应的调整，提升其运作效率，更好的吸引、保留和激励员工，从而提高组织绩效，实现企业的发展目标。因此，建立一套以员工为中心、结合企业整体利益和员工个人利益、旨在产生最大激励效果的福利制度，势在必行。

自助餐带给现代企业一些启示，即让员工自取所需。基于这样的思考，在西方诞生了一种被称作“自助式福利”的方案。它起源于20世纪80年代的美国，蓬勃发展于20世纪90年代，如今已受到相当广泛的运用。

自助式福利制度的内容

自助式福利制度的基本精神

所谓自助式福利（Cafeteria Benefits），又称为“弹性福利”（Flexible Benefits）或“柔性福利”，是指员工可以从企业提供的各种福利项目菜单中自由选择其所需要的福利，一般由企业根据每个员工的薪水层次设立相应金额的福利帐户，每一时期拨入一定金额，列出各种可能的福利选项供员工选择，直至福利金额用完为至。这种福利制度，正如自助餐一样，可以让员工自由挑选所喜欢的物品。

“自助式福利”最基本的精神在于增加企业福利制度的“弹性”(flexibility)，和员工在福利安排上的自主性(Your Benefits， Your Call)，在公司和员工充分沟通的基础上确定福利方案，使得企业以及员工同时得到利益，真正让福利成为福利。

自助式福利的特点

员工选择自己适用的福利项目，个人需求得到充分满足；提高了福利发放的有效性，总效用最大化，同时降低了福利成本开支；能有效激励员工为完成一定的福利点数而努力工作，提高绩效。

但同时，也应当看到自助式福利有一定的不足：规模经济性较低；对于不了解福利项目内容及含义的员工来说，自选福利项目比较盲目；一系列的沟通、需求分析、调查、物品的采购等，给公司的人力资源部门带来了新的工作任务，加大了管理工作的复杂性。但这些相对于其正面效应来说，还是得大于失。

自助式福利制度的实施和现状

在自助式福利方案的设计与实施过程中，首先，必须明确福利制度设计的原则。遵纪守法，有限的成本、效益最大化，简化行政工作以及法律、企业、员工个人利益的关系与平衡这些基本原则应贯穿于整个设计过程，起指导性作用。其次，自助式福利设计有一定的流程，其成本呈上升趋势，对一些小规模企业来说，是一个不容忽视的问题，一旦超越企业的承受能力，会严重影响企业的发展。再次，自助式福利不是一成不变的，员工的需求在不同时期往往有着显著的差异，必须及时根据新的情况做出相应的调整。此外，公司在满足员工个性化需求的同时，应注意适当约束和引导，创造一种积极向上的团队合作氛围。

不同公司的自助式福利方案在结构和方式上有差别。目前，实施方案主要集中在四种形式：附加型、核心加选择型、套餐型、积分型。由于目前的福利管理对专业化的要求越来越高，工作复杂性加大，管理成本呈上升趋势，故在发达国家中，聘请顾问公司、外包等方法广为运用。

总之，自助式福利方案始终突出了将企业利益与个人利益协调发展并使之最大化的共赢思想，运用系统的观念，使企业对人力的投资与激励更具竞争力。

目前，我国人力资源市场正发生着巨大的变化，企业间人才竞争的意识逐步加强，人才流动频繁。而且很多企业的观念开始发生转变，更加关注如何通过有效的薪资福利体系保障激励和留住人才，从而实现企业的目标。因此，自助式福利方案对我国企业来说，尤其是以知识资本为基础的高新技术企业，参考借鉴如何设计本企业的薪酬体系，具有积极作用。

然而，由于各种环境的差异，我国企业对自助式福利方案的引入，必将是一个逐步的、选择性吸收的过程；同时，对福利制度的变革也必将遇到阻力，但只要企业正视人力资源战略与整体战略的协同问题，必将从自助式福利方案中汲取更多丰富营养。

公司福利制度精选篇15

1、目的

为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3、定义及分类

员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。

3.1法定假期

元旦：一天；

春节：三天；

妇女节：半天（仅限女性员工）；

国际劳动节：一天；

国庆节：三天；

清明节：一天；

端午节：一天；

中秋节：一天。

备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。

3.2年假

3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；

3.2.2年假期间薪资照发；

3.2.3年假以参加工作时间的长短决定。具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。

3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保留。

3.2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：

（1）员工请事假累计30天以上的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.3病假

3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假，请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。

3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资；超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。

3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。

3.4事假

3.4.1员工因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得批准后，事后2日内须补办手续；

3.4.2员工连续请事假不得超过15天（含），每年请事假不得超过20天（含）。

3.4.3事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理；

3.4.4事假按工资100%扣发。

3.5婚假

3.5.1法定年龄结婚可获得3个连续日；

3.5.2婚假期间薪资照发；

3.5.3如员工的结婚证书非本单位工作时取得的，则员工无权享用婚假；

3.5.4适用于转正员工；

3.5.5婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。

3.6丧假

3.6.1此假为带薪假期；

3.6.2全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日。

3.6.3定义如下:配偶，子女，父母，岳父/母，公/婆（3天）。

3.6.4丧假期间，公休日、节假日不顺延。

3.7产假（此假为带薪假期）：

3.7.1产假（须提供相关证明，如：准生证、计生证、病例等）：

3.7.1.1女员工可以获得带薪产假连续98天，但是员工必须遵守国家控制政策；

3.7.1.2如员工超过24周岁（第一胎），可再增加连续15天假期；

3.7.2流产假：如员工出现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给假14天；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，可给假42天。

3.7.3产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内，员工可向公司申请产后哺乳假，哺乳时间每天一小时。

3.8陪护假

3.8.1此假期为带薪假期；

3.8.2男员工因小孩出生可获得连续10天带薪假期；

3.8.3护理假应以“婴儿出生证明”为依据在小孩出生一个月内用完。

4、职务代理人管理

4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明。

4.2当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作。

4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。

4.4代理人行使代理权，为明确责任，应于签名后加（代）字。

4.5代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的书面或口头报告。

4.6代理人与被代理人不应同时缺勤。

4.7代理人因处理当事人业务不当，致使公司蒙受损失时，代理人与当事人应同受处分。

5、假期申请程序及权限

5.1员工请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，按照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假；

5.2带薪假期，须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续；

5.3《请假申请表》由人事行政部留存；

5.4员工休假结束后，须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续。

6、节日补贴

6.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。

6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利。

6.3三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利。

7、祝贺礼金

7.1结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。

7.2生育礼金：公司员工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。

8、员工体检

每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年员工进行体检，当年度入职的员工，参加公司下年度组织的体检。

9、五险一金

公司按照国家规定为在岗员工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金，所有社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣。

10、高温补贴

根据广东省高温津贴管理办法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗员工均享受高温补贴。补贴额度根据政府规定制定并调整。

11、其他福利

11.1凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利。

11.2每年度公司将不定时举行员工旅游、年会等大型活动。

12、附则

12.1本制度由人事行政部制订、解释、修订。

12.2本制度自发布之日起施行，与本制度有抵触的以本制度为准。